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简介：【清明节休假决定】2020年清明节休假决定已出有，从4月4日（星期六）至6日（星期一）休假调休，共3天。受新冠肺炎疫情影响，今年的清明节预见跟往年有所不同。
同往年一样，有些岗位的人清明节还可以能要固守在岗位上。那么，清明节加班费工资怎么算数？节假日加班费不给工资怎么办？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【清明节休假决定】4月4日(星期六)至6日(星期一)休假调休，共3天。
请求广大市民提早决定好工作生活，节日期间注意安全，增加出外，外岀配戴口罩、作好防水、防止参与聚会和集体活动童年一个文明、五谷丰登的节日假期。受新冠肺炎疫情影响，今年的清明节预见跟往年有所不同。
同往年一样，有些岗位的人清明节还可以能要固守在岗位上。那么，清明节加班费工资怎么算数? 清明节加班费工资怎么算数?清明节为国务院发布的法定节日，加班费工资为百分之三百。(劳动法)第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： 法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费工资规定： 法定节假日全年总计11天，根据《全国年节及纪念日休假办法》第二条中规定(一)元旦，休假1天(每年1月1日);(二)春节，休假3天(农历正月初一、初二、初三) ;(三)清明节，休假1天(农历冬至当日 ) ;(四)劳动节，休假1天;(五)端午节，休假1天;(六)中秋节，休假1天(七)国庆节，休假3天(10月1日、2日、3日)。清明节一般是休假3天，但是只有清明节当天归属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班费，其余2天并未决定补休的。
清明节当天按3倍计算出来加班费，另外2天按2倍缴纳加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班费后，如果用人单位决定调休否可以仍然缴纳加班费?错误。
法定节假日加班费的，不应当调休而是应当依据3倍工资缴纳加班费。只有双休日决定调休，才可以不缴纳加班费。节假日加班费不给工资怎么办?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请人劳动仲裁，立案时需装载：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;涉及证据复印件和证据表格2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不必须获取注册信息)。
2、递交材料后，5个工作日仲裁委给与立案，然后给双方原告期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方展开调停，调停不成仲裁委不会发布命令裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书上告，劳动者可以控告到法院; 3、申请人劳动仲裁期间，不耽搁劳动者去新的单位工作。以上乃是大律师网小编今天为您共享的热点资讯，如果你有其他法律问题必须咨询，青睐约见咨询大律师网涉及律师。
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